山梨・全国×施設野菜【2027年新卒対象求人】

15拠点、5ヘクタールの先に広がる「農業の新しいカタチ」
山梨の小さな耕作放棄地、わずか0.6ヘクタールの開墾から私たちの物語は始まりました。当時、周囲から見れば無謀な挑戦だったかもしれません。
それから22年。私たちは今、日本国内だけでなく海外も含め、計15拠点の農場を運営するまでに成長しました。一農場あたりの規模は最大で5ヘクタール超。東京ドームがすっぽり入るほどの巨大なハウスの中で、最新の技術を使いながらトマトやレタス、イチゴを育てています。
これほどまでに規模が大きくなっても、私たちの根っこにある想いは変わりません。それは「農業の新しいカタチを創る」こと。ただ作物を育てる場所を増やすのではなく、その土地に新しい技術を持ち込み、安定した仕事を作り、食卓に笑顔を届ける。この22年間の歩みは、一つひとつの地域に「持続可能な農業」という新しい未来を形にしてきた軌跡そのものです。

私たちの仕事は、大きく分けて生産部門と経営企画部門があります。しかし、どの部署にいても共通しているのは、5つのバリュー（価値観）を体現することです。

データで「最善」を導き、現場から「笑顔」を創り出す
私たちの農場に一歩足を踏み入れれば、そこにはデジタルとアナログが融合した光景が広がっています。「グロワー（栽培管理）」の仕事は、光、温度、湿度、CO2濃度といったあらゆるデータを分析し、植物にとっての「最善」を創ること。統合環境制御システムを使いこなし、季節や天候に左右されない安定生産を実現していきます。

しかし、システムがすべてではありません。収穫・出荷の現場では、100名近いパートスタッフの方々とチームを組み、手作業で丁寧に野菜を扱います。どうすれば皆がスムーズに、かつ楽しく働けるか。その工夫の積み重ねが、農場から食卓へ届く「笑顔」を創ることに直結します。

新卒の皆さんは、まず現場の農作業からスタートします。「なぜこの温度設定なのか？」「パートさんが作業しやすい動線は？」と、巨大なハウスの中で汗を流しながら考える経験こそが、将来、数億円規模の農場を経営するリーダーになった時の揺るぎない土台となるのです。

「ひと」を創り、「愛着」を育む
グループ会社全体の平均年齢は31歳。20代・30代が組織のエンジンです。私たちが何より大切にしているのは、「ひと」を創るというバリュー。ただ作業ができる人を増やすのではなく、「自ら考え、動き、そして人を育てられる人」を育成したいと考えています。

そのためのバックアップは惜しみません。新入社員研修や現場OJTはもちろん、メンター制度によって先輩社員があなたの成長を間近で支えます。また、四半期に1度の評価面談では、あなたの挑戦を正当に評価し、次のステップを明確にします。実力主義の社風だからこそ、入社数年で農場長として100名以上のスタッフを束ねる立場になることも、決して夢ではありません。
こうした「次々に新しいチャンスが生まれる勢い」こそが、私たちの自慢です。また、安心して長く働けるよう、「愛着」を創る仕組みも整えています。完全週休2日制の導入や産休・育休の取得実績、さらには全国の拠点とオンラインで繋がる「Monthly Group MTG」など。自分の仕事に誇りを持ち、この仲間とずっと働きたいと思える環境があるからこそ、高い志を持ち続けられるのです。

「地域」の課題を、世界の希望へ変えていく
今、日本各地で耕作放棄地が増え、農業の担い手が不足しています。それは深刻な問題ですが、私たちにとっては、新しい価値を生むためのフィールドでもあります。
「地域」を創る。私たちが毎年新しい農場を開設し続けるのは、その土地に価値ある産業を根付かせたいから。国内屈指の生産能力を持つ拠点が誕生することで、雇用が生まれ、経済が回り、地域が活気を取り戻します。この「新しい農業のカタチ」を、日本中で、そして海外の地で再現していく。

ジョブローテーションやオープンポジション制度を活用すれば、生産現場から経営企画、営業へとキャリアを広げることも可能です。あなたの「挑戦したい」という声が、次の拠点を創り、日本の食の未来を創る原動力になります。


「農業に興味はあるけれど、自分に何ができるかわからない」――それでも構いません。私たちが求めているのは、完成されたプロではなく、自らの手で未来を創りたいと願う情熱です。
当社の大きな皿（プラットフォーム）の上で、5つのバリューを武器に、あなた自身の「新しいカタチ」を描いてみませんか。 世界を舞台に、農業の常識を塗り替える。そんな刺激的な毎日が、ここには待っています。