株式会社さんたファーム

こんにちは！当社は千葉市若葉区でいちごの観光農園を運営しています。
私はもともとIT業界にいたのですが、その経験を「農業」に活かしたら面白いのではないかと可能性を感じ、2018年に千葉市の就農支援制度を使って新規就農しました。
始まったとたんに大きな台風の被害を受けたり、コロナの感染拡大があったりと、これまで様々な苦労がありましたが、昨年度からハウスを増設して栽培面積を増やすなど、今年で作付け7期目ですが、ここまで順調に事業を成長させることができています。
 
★全国トップクラスの反収を実現！高品質・高収量のいちご生産
当社では、ハウス内の温度や湿度、日射量、風量、養分、水分など、いちごの生育に適した環境を自社で製作施工した統合環境制御技術を使って管理しています。これにより従来人の手で行っていた作業を大幅に自動化することができ、作物にとって最適な環境を常に維持することもできています。ＩＴ技術に任せられることは任せることで、私達スタッフはいちごの品質向上のための作業に力を注ぐことができます。例えば、摘果作業。当社ではいちごの実を大きくするために成長段階で花や小さな実の間引き作業を行います。摘果作業は普通の作業のように思われるかもしれませんが、実はいちごの観光農園ではあまり行われていない作業です。手間はかかるのですが、そのぶん栄養分が1つ1つの実にしっかり行き届き、大きく甘みの強いいちごに育つため、当社ではお客様に喜んでいただくためにはとても重要な仕事だと考えています。
そのほかにも当社では化学農薬を使わず、天敵や微生物農薬を活用したいちごの特別栽培にも取り組んだり、いちご育苗に通常では使われない高規格の農業ハウスや細霧冷房などを用いたりと、高品質ないちごを生産するための様々な工夫を施しています。
 
最適な環境をつくり、手間をかけて育てる、これにより、当社のいちごの反収は県内平均の3倍～4倍程度、全国的に見てもトップクラスの数字となっています。もちろん、いちごの味にも自信あり！千葉市近郊のお客様をはじめ、東京都内からもたくさんのお客様にリピートでお越しいただき、贈答用としても多くの引き合いをいただいています。
 
さて、そんな当社では、より安定的な生産体制をつくるため、一緒に働いていただける方を広く募集しています。
正社員として栽培から販売までトータルで携わっていただく方や、パート社員として空いた時間で農作業に携わっていただける方など、様々な方が活躍できる職場です。
現在活躍中のメンバーも、子育てをしながら時短勤務で働き始め、今はお子さんが大きくなったので就業時間を長くした女性や、未経験からフルタイムで働いている男性など様々です。
農業・いちご栽培に興味のあり、真面目に取り組んでいただける方でしたら未経験の方でも大歓迎です！

★スーパーフレックス制の導入で、自由な働き方を実現！（パート勤務希望者）
いちごの栽培には、年間を通じて様々な作業があります。
例えば葉掻き作業。夏に苗が成長して葉っぱが密集してきたら、日当たりを良くするために不要な葉っぱを取る作業をおこないます。この作業は、絶対にこの時間帯にやらないとダメという作業ではありませんので、当社では、これらの仕事を主にパート社員にお願いし、いつ作業をしていただいてもいいという働き方にしています。
早朝の涼しいうちに来て作業をしていただいてもいいですし、お昼や夕方の空いた時間に来て作業をしていただいてもいいので、ご本人のライフスタイルに合わせて勤務ができます。もちろん、突発の休みも全く問題なしです！（週の労働時間をクリアしていただければ、基本的には勤務時間は自由です）
子育て中の方や、リタイアされた方など、フルタイムでの就業をお考えでない方におススメの働き方です。
先々、働ける時間が長くなったときには相談のうえ、契約内容の見直しも可能です。
なお、当社ではいちごの栽培は高設栽培で行っているため、作業時の負担が少なく、また力仕事もありませんので、老若男女問わず働きやすい環境です。

★栽培から販売まで幅広く携わることができます（正社員）
いちごは冬から春にかけてが収穫シーズンとなります。しかし仕事は収穫シーズンだけではありません。苗の植え付け作業をするのは9月頃から。夏の間に苗づくりをおこないます。さらに、当社では冷凍いちごを使ってかき氷販売をおこない、夏の間の売上作りにも取り組んでいます。また、今後は、さくらんぼやブドウなど、夏の間に収穫ができる果樹栽培も考えるなど、1年を通してより安定的な収益が見込める経営を目指しています。正社員として勤務していただく方には、いちごの栽培管理等の農作業に加え、いちご狩りにいらっしゃった方の接客や直売所・キッチンカーでの接客など、幅広くご活躍いただけることを期待しています。とはいえ、ご本人の適性や希望等を考慮し、決して無理なことはお願いしませんので、ご安心ください。

★職位制を導入！昇給基準が明確です！
当社では、〈トレイニー〉〈ワーカー〉〈トレーナー〉・・など、職位制を導入しています。
何ができるようになったら次のステップに進むという基準が明確になっており、それに合わせた昇給も行っています。
（勤続年数でも昇給があります）
目標が明確になるので、１人１人向上意欲を持って働いていただけるようです。
職位の見直しは年に２回実施していますので、ぜひステップアップを目指してお勤めいただければと思います。

私自身、非農家出身ですので、これからも既存の農業の考え方に固執せず、様々なことにチャレンジしていきたいと考えています。
ご興味を持っていただける方はぜひ一緒に働きましょう！
ご応募をお待ちしております。